为加大国有企业紧缺人才引进力度，优化人才队伍结构，经研究决定，面向社会公开招聘相关人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘基本要求

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律及法规；

2. 具备良好的职业道德以及适应岗位要求的身体条件；

3. 学历要求：本科及以上学历并取得相应学位；

4. 具备岗位所需的其他条件。

二、招聘人数及岗位

镇江高新发展集团有限公司招聘员工2名。

其中，审计风控部招聘内控管理岗专员1名；下属子公司镇江高新房屋拆迁有限公司招聘现场管理岗主办1名。

三、招聘程序

（一）报名

采用网络投递报名材料的方式进行（投递网址：https://vip.liepin.com/9965119/或点击文末“阅读原文”跳转网址投递）。需要提供报名材料如下：

1．身份证正反面扫描件；

2．学历学位证书原件扫描件；

3．海外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证原件扫描件；如学历认证仍在办理中，需提交承诺书扫描件，并确保在现场原件审核时提供认证原件；

4．报名岗位要求的资格证书原件扫描件；

5．其他岗位要求的佐证材料。材料如为外文版本，需同时提供中文翻译件。

提交报名材料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过（上传附件压缩包应小于10M）。

最终报名审核通过人数达不到计划招聘人数的3倍的职位，原则上取消招聘计划。

报名起止时间：2025年7月22日起，

2025年8月3日18点00分止。

（二）笔试与面试

1. 笔试。通过资格审查的应聘者参加笔试。笔试为闭卷考试，主要考察对工作岗位的认知程度、专业素养、综合文字能力等。笔试设定分值100分，60分为合格分数线。笔试成绩按40%的比例计入总成绩，计分采取四舍五入后保留两位小数。需携带本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

2. 面试。在达到笔试分数线的应聘者中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定进入面试（末位同分的一起进入）。面试设定分值100分，60分为合格分数线。面试成绩按60%的比例计入总成绩，计分采取四舍五入后保留两位小数。

3. 总分。总分设定分值100分，总分=笔试分值*40%+面试分值*60%。

（三）体检与考察

1. 根据总成绩排序，按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检对象（如总成绩相同，取面试得分高者）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

2. 体检合格人员进入考察。体检合格人员须签署《背景调查授权书》，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的能力水平等。

（四）人选递补

若出现体检不合格、考察不合格以及自愿放弃以上三种情形之一的，从同一职位的报考人员中按照总分从高到低的顺序依次递补。

四、人员录用及待遇

录用人员首次合同与人力资源公司签订劳务派遣合同，根据公司内部管理规定，派遣期为两年，派遣结束时将有考核，考核合格后转为与公司签订劳动合同。薪资待遇按照公司薪酬制度执行，薪资范围（税前综合年收入）详见《招聘岗位表》（见附件），并按规定缴纳社会保险及住房公积金等。

五、纪律和监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

监督电话：0511- 85602569

重要提示

请先投递简历，笔试、面试时间另行通知。