实用的面试技巧1、接听面试电话的技巧
当你的简历得到用人单位的认可后，通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是
从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果
你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明”对不起，我正在有
事或听不清楚,能不能换个时间给您打电话?”等等，对方会通情达理地处理。
当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。若是你不大
想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作
出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方,若决定接受面试，则详细
询问对方面试时间、地点如何方便快捷到达、联系人、所需时间从中可以判断对方对你的兴趣程度、
所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之
前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

实用的面试技巧2、自我介绍技巧
自我介绍一般分成三部分:第一,介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二 二，自己的
工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了
解,这一点也是很重要的。
自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的”首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前
的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的
总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要,它有可能
决定整个面试的基调。
开场问候是给主考官的第一-印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门]应该
面带微笑，但不要谄媚。坏要多，称呼-声”您们好”就足够,声音要足够洪亮,底气要足，语速自.
然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会,
内容:包括工作模式、优点技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
应把握以下几个要点:
首先，要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经
验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下;
其次,要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自
己的描述;
第三，可夸涨，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规和逻辑，介绍时应
层次分明、点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要- - -. 上来就急于罗列自己的优点。
有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、
发掘新市场、开发新客户等。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见,在陈述时，不能让人感觉在背
纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面
试过程中的得和失，邀请-些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高。
自我介绍技巧
应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这
个问题看似简单，但求职者-定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得
好，会给人留下良好的第- -印象。
回答这类问题，要掌握几点原则:
1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2、实事求是，可吹得天花乱坠。
3、突出长处,但也不隐瞒短处。
4、所突出的长处要与申请的职位有关。
5、善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最
明智的做法应是准备一分钟、 三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。-分钟的介绍以基本情
况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可
加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自
己的优点等。
应试者回答问题的技巧
面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于
难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和
-般的答题规律,甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧:
1、把握重点，简捷明了，条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先
将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论,会让人不得要领。面试时间有
限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一-些应试者的具体情况，切不可简单地仅以
"是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委，过
于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，-时摸不到边际，以致
不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一-问题的理解，请教
对方以确认内容。对不太明确的问题，-定要搞清楚，这样才会有的放矢,不致答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回
答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,
5、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁,默不作声,
牵强附会，不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好
感。