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员工守则-2 当前位置:镇江青年人才网 > 员工守则-2


江苏新青年人力资源有限公司

   

 

第一条  总则

本员工守则是全体员工(包括劳务派遣、劳务外包及其他用工形式的所有签约员工)必须遵守的行为准则,适用于江苏新青年人力资源有限公司、各分公司和关联公司的全体员工。

1.热爱集体,互相尊重。

2.热爱公司,勤俭节约,爱护公物,积极参与管理。

3.热爱本职,学赶先进,保证质量,讲究效率。

4.遵纪守法,廉洁自律,严格执行规章制度。

5.努力学习,提高政治、文化、科技、业务水平。

6.助人为乐,关心同志,尊师爱徒,和睦家庭,团结邻里。

7.扶植正气,抵制歪风,拒腐蚀,永不沾。

第二条  企业宗旨:

开发人才、开发岗位,满足供需,竭诚服务。

第三条    质量目标:

用户满意率95%以上。

第四条  企业精神

       服务至上、精诚团结、务实求真、追求卓越。

第五条       服务理念

将服务延伸到您的职业生涯的每一个阶段;将服务拓展到人力资源管理的每一个环节。

第六条  人事管理

    一、员工在申请报到前应向公司提供下列资料:

1.本人亲笔简历、家庭情况及一年内的证件照片;

2.本人的身份证复印件;

3.最终学历证明;

4.各种资格的证明及复印件;

5.提供企业指定医院出具的体检诊断证明,并介绍真实的身体状况;

6. 公司所需要的其他资料。

二、员工报到后,根据合同时间的长短,约定一个至六个月的试用期。试用期间如不符合岗位录用条件,公司提前三天通知对方,劳动合同解除。试用期工资为镇江市最低工工资标准,并随调整而调整。

三、试用期间,月累计事假和病假合计达4天及以上的,或旷工达半日及以上的,或迟到4次及以上的,属于试用期不合格,可据此解除劳动合同。

四、结束后表现良好者,本人写出试用期小结和申请,由其直属部门主管填报试用人员任免签报单,部门主管签署意见经考核合格者,呈总经理审核批准,转为正式员工。

第七条  劳动合同

1.  员工上岗一个月内必须与公司签订《劳动合同》,个人不愿意签订书面合同的,公司可以与之解除事实用工关系,公司不需要支付经济补偿金。

2.  劳动合同期限均为两年以上,公司可以根据派遣单位实际用工情况约定派遣期限。对新入职员工或变换派遣单位或岗位的员工可以约定试用期二个月以上。

3.  经公司或派遣单位书面同意,可以签订无固定期劳动合同。

4.       员工达到退休年龄、无论是否依法享受养老保险待遇,劳动合同终止。终止不需要支付经济补偿金。员工为协保人员,劳动合同终止和解除,不需要支付经济补偿金。

5.  双方签定的《培训合同》、《保密协议》、《竟业协议》《内退协议》等可作为本合同有效附件。双方应根据国家规定及协议内容履行约定,如有违约行为的承担违约责任和违约金。

第八条  社会保险

1  双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险,及时足额缴纳各项社会保险费。员工应缴的部分,由公司从员工的工资报酬中代为扣缴。个人不提供相关参保资料,或因个人原因公司不能参保的,公司可以与之解除事实用工关系,公司不需要支付经济补偿金。

2  员工有权向公司查询各项社会保险缴费情况,公司应当提供帮助。

3  发生工伤事故,公司应负责及时救治,并在规定时间内,为员工申请工伤认定、办理伤残认定,为伤残、工亡职工享受工伤待遇提供条件。工伤医疗期按照基本工资计发。

4、合同履行期间,员工依法享受其它医疗、生育、退休等相关福利待遇。

  5、乙方应在入职前提供参保所属的个人资料,因缺个人资料或不符合参保条件延误参保所造成的相关待遇不能享受的,由个人自行承担责任。

第九条  职工培训

一、岗前培训:新招、新聘人员进公司均需接受前期教育:

1、 员工上岗均必须接受员工守则、行为规范、岗位职责、奖惩条例的学习和考核。

2、 有关岗位上岗前必须接受专业技能、计算机、外语等基础知识的学习及考核。

二、在岗培训:公司将为提高业务技能水平及其他目的将进行定期、不定期教育学习:

1.员工有义务参加公司举行的各种培训、学习和教育活动。

2.员工的培训、教育、学习的形式可分为集中授课、外出参观学习、请进来、走出去及公司统一、部门统一等各种学习和培训方法;

3.员工学习、培训和教育必须结合公司发展、运作和实际情况安排,有始有终。

4.  公司将对学习、培训、教育采取抽查和考核的办法检查学习、培训、教育成果。

5.  公司办公室做好学习、培训、教育的档案收集工作,各部门做好部门内的档案收集工作。

6.  公司有权根据培训考核结果,对员工进行岗位调换、对薪资进行调整,且不属于劳动合同内容变更。

第十条  工资体系

1、公司应根据当地政府每年公布的工资指导线和派遣企业生产经营情况,建立正常的工资调整机制。员工提供正常劳动,应按国家规定享有与劳动付出相适应报酬,并享受当地最低工资保障。

2公司应执行国家有关工资支付的规定。双方约定实行现金工资支付形式,并在每月规定的时间进行发放。基本工资为镇江市最低工资标准,并随之调整而调整。

3、公司可根据公司和派遣单位经济效益和员工的实际工作表现经考核调整其工资和绩效工资。员工经两次考核或二个月考核不合格者,或不能完成规定的绩效考核目标的,公司和派遣单位可以调整劳动者的工作岗位并执行新岗位的工资标准。以上不属于劳动合同内容变更。

4、对公司的薪资发付金额(包括加班费等)如有异议,员工应在本公司规定的薪资发付日后的5个工作日内书面申请复议,逾期,公司不再处理。

第十一条  工作职责

1.员工必须精读公司的各项规章制度、岗位职责和绩效考核等规定,理解并遵守其内容。

2.员工必须按照岗位职责,不折不扣地执行。企业可以通过考核,对不能达到岗位要求,不能完成岗位职责的员工进行转岗,且不属于劳动合同内容变更。

3.员工必须服从公司的指令,服从上级的领导,同时上司应尊重部下的人格。

4.各部、各岗都应自觉完成任务,履行职责,不推诿,不拒绝,不扯皮。

5.员工在做好本职工作的同时,应具备从事多工种的能力管理岗位员工,在基层人手不足订单紧急的情况下,有义务去生产一线工作,此不属于转岗或劳动合同内容变更。

6. 严格岗位责任,尽职尽责,以规范、标准、安全、高效、优质的要求创造公司的声誉、诚信。

7. 要有团队协作精神,同事之间、干部之间、上下之间、部门之间要同心协力、相互尊重、团结

  一心。

8. 要有奉献精神,敬业爱岗,立足岗位作贡献。

9. 工作要有紧迫感、责任感、危机感和光荣感,时时、事事都要用心去干。

10.加强自身素质的锤炼和修养,不断提高自身综合素质和能力。

第十二条 行为规范

1.公司提倡和睦气氛,与客户、同事、上下级微笑接触,自然亲切,给人以轻松、愉快的感觉。

2.公司提倡文明气氛,各类处事要规范、有序,举止大方,用词得体。员工上班必须按规定着装,并按期更换工作服,保持服装整齐、清洁。

3.公司提倡礼貌气氛。不论在何时何地都要用敬语,遇见客户、领导、上级应点头示意、主动问候;走路、站立、座姿要得体、规范;公司内不得驼背搭肩,嬉笑风生。

4.接、打电话时要首先问好,主动报出部门或班组,声调要温和,应答要有礼,处理要及时。应做到首问负责。使用敬语(十字敬语:你好、请、对不起、谢谢、再见)。

5.公司提倡讲普通话。与客户交往、与同事交往、与社会交往,请用普通话。

6.员工要有良好意识和习惯,做到不随地吐痰,不乱丢纸屑,不乱扔、乱倒杂物。不浪费粮食,不破坏绿化。

第十三条  工作纪律

 1. 员工严禁在其他单位建立劳动关系、雇佣或服务关系;包括但不限于如下内容:与公司或派遣公司所处行业相关的委托设计、小时计酬工、业余兼职等,违反本条款的,属严重违纪,可以解除劳动合同,不承担经济补偿金。如给公司或派遣公司造成经济损失的,员工必须支付赔偿金。

2.公司的上班时间是指开始工作的时间。员工应提前到达公司,做好上班前的各项准备,开始工作后不能整理私人物品和做私事,未到工作时间不得做回家准备等事宜。

3.因私事请假、私事早退、私事外出,必须事先取得所属上司书面许可,否则按旷工论处。

4.就餐、吸烟与休息等必须在指定的场所、时间进行,就餐时不得浪费食物。

5.工作时间私人会面需经得上司同意,于指定的场所内进行。

6.不准用公司电话谈论私事,否则按规定处理。

7.上班时间必须积极认真,不得消极怠工,下班之前本职工作即使完成也应根据需要协助他人。

8.工作时间内,必须集中精力,不得谈论私事等与工作无关的事情。工作中离开岗位必须经所属

    上司同意。

9.在工作中发生问题或发现有可能给公司带来损失的现象时,应积极采取措施,防止事态的进一步扩大给公司造成更大损失,同时立即向上司和有关部门汇报,不得延误或不如实汇报。员工在第一时间向上司汇报,各部门逐级上报,可视情节给予免除处罚。对造成实际经济损失的应给予赔偿,若知情不报、故意隐满造成损失的将加重处理。

10.上级向下级布置工作、下级向上级请示工作、同级之间协调工作,五分钟以内不予对方答复即视为同意。

11. 未经批准员工不得用公司的设备、设施为自己和他人办事。上班时间不得使用公司电脑电话等,或使用个人手机等,进行私人聊天,严禁登陆购物、股票、视频等与工作无关的网页。

12. 员工上班前不得喝酒,当班时不得做私活。

13.员工之间互相尊重,互相理解,努力营照宽松和谐的工作环境,不得讲粗话、脏话。

14.公司严禁偷盗行为,一经发现立即开除,必要时将移交司法部门依法处理。

第十四条  财产、物品的管理

公司的财产、物品包含公司的设施、设备、机器、车辆、工具、备品、办公用品、各类文件资料、机械图纸、医疗卫生用品、劳保福利用品、安全消防器材及树木花草等。

1. 个人使用于业务的公司财产、物品由个人负责保管,不得丢失、失窃、损坏,无论工作时间内外,不得向未经公司许可的人员进行说明或让其参观、使用。

2.不得将公司的财产、物品使用于公司业务外的其他目的。

3.在使用公司的财产、物品时,应注意采用正确的操作方法使其能长久使用,并注意维护和节约。

4.需要打印、复印文件资料时,应预先办理登记、批准手续,否则不予办理。

5.公司的财产物品发生故障、损坏、失窃、丢失时应立即汇报,由于公司员工个人因素引发的损失应由个人负担,但能迅速、准确向公司汇报所有情况时,可酌情处理。

6. 公司员工必须负责清扫自己的工作区域和使用设备器材等,与其他员工共用的设备、器材也应清扫保持清洁。

第十五条  安全生产及安全防范

1.  公司员工必须遵守各工序中的有关安全规定,无论是开始工作、工作中及结束工作时,都不得怠慢所规定的安全检查及防范工作。

2. 公司员工无论是开始工作、工作中及结束工作时都应根据工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽、安全鞋或其他规定的劳保用品。

3. 发生事故时,公司员工首先应保护人员生命以防止伤害,然后采取措施保护现场及财产,与此同时应立即向有关部门通报。

4. 注意防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故,所有员工应熟悉和会使用公司的消防器材、设备。

5. 随时注意任何可疑现象或可疑人物,一经发现立即报告领导或者有关人员。

6. 如遇自然灾害和紧急情况,员工必须尽快赶到公司报到,服从指挥,全力合作,保护财产,抢救人员,减少损失。

7. 公司车间、仓库内不准吸烟。员工在指定地点和区域内吸烟。烟头必投入烟桶内。

8. 公司将与部门签订安全责任状,部门必须与班组签订安全责任状。逐级抓好安全工作。

第十六条  名誉、秩序、信用、机密及公正

    1.公司员工应谨慎言行,在不损害自己名誉及信用的同时也不得损害公司的名誉和信用。

2.公司员工不得故意教唆其他职工对公司的损害。

3.公司员工无论在公司内外不得向他人泄露自己的工资、奖金及待遇。

4.公司的产品图纸、技术资料、工艺和标准;产品的销售价格;客户资料;财务经营状况;人事信息、资料;及其它与公司利益密切相关的所有文件、资料、信息等等等均属公司保密内容。员工应遵守保密规定。任何人由于职务上所获知的技术知识、业务知识,不管是否是自己担任的范围,都不得向公司外的人公开即使是部分的公开;此外,未经许可不得将公司的文件、资料向公司外的人公开即使是部分的公开。

5.与公司签定保密协议的岗位人员,在合同期内和离开公司之日起的两年内不得在与公司生产相同产品的企业工作或服务,否则应向公司赔偿由此而造成的经济损失。公司还将保留法律追诉权。

6.公司员工接受与公司有业务往来的单位或个人馈赠的礼品、物品,都必须缴公司办公室,并由办公室作好登记。

7.严格执行财务规定,所有管钱管物的人员必须保证帐目清楚,管理有序,防止“跑、漏、积压”

   确保公司的声誉。

第十七条   休息休假

1. 公司按国家规定将给予病假、婚假、产假、丧假。

2. 公司按规章制度将给予事假、临时停工假、调休假。

3. 员工享受每年国家法定休假和带薪年休假。

4.具体执行参照公司《工作时间及休假日的规定》

第十八条   交接

1. 员工离职必须在一个月前向人事部提前提交书面辞职书,公司可根据到岗人员的到岗情况安排辞职人员在一个月内离职。乙方未按规定书面通知公司的,也可以支付公司一个月工资的代通知金,随即办理离职的相关手续。

2.员工辞职应根据《保密协议》、《竟业协议》等及其他法律规定承担相关的责任。

3.员工在调动、离职时,都应将职务的内容向接任者或被指定者交接。交接双方均应在办公室负责人或公司指定人员的监督下,在移交清单上签字,含与该职务有关的设备、工具、备品、易耗品、现金、印章、文件、资料及一切必须移交的东西,移交须在一日内结束,过期不移交或移交不全等致使公司受损失的个人一律负赔偿责任。员工离职后的档案、社保、个人资料等在离职后一个月内,自行到公司办理转移等手续。

第二十条  损害赔偿责任

公司员工因自已的过失给公司带来损失时,应按照实际经济损失向公司进行赔偿。

第二十一条  奖励与处罚

     1.对公司有贡献的所有员工均能得到相应的奖励。

2.公司员工在违反本员工守则或公司制定的其他规章制度时,均应受到相应的处理。

3.公司员工的奖励和违纪处理按员工守则附则1《奖励和违纪处理条例》的规定执行。

第二十二条  实行和解释

本条例及二附则由公司职工代表大会讨论通过,自2008年1月1日起执行。由公司人力资源部负责解释。2013年十月三十日,公司更名为江苏新青年人力资源有限公司,沿袭执行镇江市新青年人力资源有限公司的《员工守则》。

 

 

 

员工守则附则1:  《奖励和违纪处理条例》

员工守则附则2:  《工作时间及休假日等规定》

 

 

 

 

 

员工守则    附则1

 

 

奖励和违纪处理条例

 

                           第一章      

第一条  目的:为维护公司良好的业务经营秩序,提高生产率,以本公司的员工守则为基础,特制定本条例。

第二条  适用范围:本条例适用于江苏新青年人力资源有限公司、分公司及关联企业的合同制员工、劳务派遣员工、劳务外包员工及其他用工形式的所有签约员工。

                          第二章    负责部门及奖励和违纪处理程序

第三条  负责部门:各所在部门及派遣单位的部门负责对员工的管理、考核,并提出表扬、记功的事迹材料和违纪处理报告。

第四条  审核批准:公司人力资源部汇集表扬、记功的事迹材料和违纪处理报告,经企业工会;或派遣单位人力资源部;或公司办公会议讨论、审核,总经理批准后实施。

第三章    奖励种类

第五条  通报表扬

符合下列条件之一者,给予通报表扬:

1. 在工作中及派遣单位的生产服务工作中做出显著成绩的;

2. 努力学习文化技术,钻研业务,在各项培训考试、考核中成绩优秀,在提高业务水平

   和操作技能方面有明显成绩的;

3.举报泄密者、损害企业利益行为、损害企业声誉者;

4.为公司献计献策,提合理化建议一经采用者

第六条  记功

符合下列条件之一者,给予记功:

1.采用新工艺、新技术解决本部门或派遣单位的技术关键;

2.通过生产设备改造、技术改造,在提高生产率、降低成本方面效果明显,有较大推广价值的;

3.见义勇为,保护公司财产和员工生命安全的事迹突出者;

4.具有独创精神的发明创造,技术难度高,实施后效果显著;

5.预防和防止重大事故或恶性案件的发生;

6.勇于开拓,为公司经济效益做出特殊贡献者。

第四章    违纪处理种类

因派遣单位经营业态不一,违纪包含并不仅限于下列行为。各派遣单位可以参照下列规定,对员工违纪情形不在以下行为所列的,可以根据违纪情形和损失大小参照记过等级,并经工会或部门会议讨论确定过错等级。

第七条  一级记过

属下列行为之一者,给予通报批评处理并作检查:

1.未经上司同意早退、外出、迟到一次者;

2.工作时间擅自离开工作岗位、在工作岗位上聊天、妨碍工作一次者;

3.上班前饮酒以致影响工作或工作时间一次者;

4.在公司工作场所随地吐痰、乱扔垃圾者;

3. 违反员工守则中关于工作纪律的规定的一次以上的。

4. 违反员工守则中关于财产、物品管理规定的一次以上的。

5. 违反员工守则中关于安全生产及安全防范规定一次以上的。

6. 违反员工守则中关于名誉、秩序、信用、机密及公正的规定一次以上的。

7. 培训考试、考核一次不及格者。

8. 因个人主观原因对当日工作内容不能完成的、或者拒单的,或当日工作无成果和业绩的。并记旷工一天。

第八条  二级记过

    属下列行为之一者,给予警告处理并写出书面检查;

1. 由于个人失误、不负责任,造成产品质量事故或设备事故、造成客户投诉、设备损坏或客户流失的等,企业直接经济损失500元以内者;

2.受一级记过后,再次犯同样错误者;

3.管理人员连续两个季度工作小结评审不合格者;

4.培训考试、考核一次不及格,补考又不及格者;

5.工作时间擅自离开工作岗位,在工作岗位上干私事,消极怠工,妨碍他人工作二次及以上者;

6.旷工一次及以上者;迟到、早退或离岗二次及以上者;

7. 违反员工守则中关于工作纪律的规定的二次及以上者;

8. 违反员工守则中关于财产、物品管理规定的二次及以上者;

9. 违反员工守则中关于安全生产及安全防范规定二次及以上者;

10.违反员工守则中关于名誉、秩序、信用、机密及公正的规定二次及以上者;

11. 因个人主观原因连续二日及以上工作内容不能完成的、或者拒单的。连续贰日及以上工作无成果和业绩的。并记旷工两天及以上。

第九条  解除劳动合同

属下列行为之一者,劳动合同解除,且不承担经济补偿金:

1.公司新招聘员工试用期内被证明不符合录用条件的。

2.严重泄露公司机密者(除向公司赔偿造成的损失外,公司有权追究其法律责任);

3.故意浪费公司财物,直接经济损失500元以上者;

4.由于个人失误、不负责任,造成产品质量事故或设备事故、造成客户投诉、设备损坏或客户流失的等,企业的直接经济损失500元以上,且认错态度较差的责任人给予除名并承担直接经济损失的;

5.由于个人原因或工作失误,造成客户投诉或客户流失的,社会影响很坏,情节严重的;

6.明知他人的行为将严重危及国家和公司的利益不劝阻、不报告者;

7.严重违反国家法规、公司员工守则和公司规章制度者;

8.二次考试、考核不及格,补考又不及格者;

9.三次及以上因主观原因造成不同程度的工作差错,达不到工作规范的;

10.连续旷工3天及以上累计旷工5天及以上;员工迟到五次及以上者;早退或离岗五次及以上者;

11.受二级记过后,又犯同样错误者;或二次受二级记过,三次受一级记过的。

12.连续三日及以上或累计五日及以上,因个人主观原因不承担及不能完成岗位职责的;或不能完成的工作内容;或者拒单的者。

13.被依法追究刑事责任的。

第五章  实行和解释

第十条  处罚解释

1. 因个人原因或工作失误,对产品质量事故或设备事故的责任者,除进行相应的行政处罚外,按照事故造成的直接经济损失(指产品的原材料、加工等成本或设备的恢复性修理费用)60%-100%进行赔偿;同时对间接经济损失(如产品因退货发生的运费、外出返修服务的旅差费、工时等费用或外出购买设备配件的出差费用及设备中断使用的损失)总和的10%~50%进行一次性处罚。

2. 因为个人违反安全操作规程和个人失误,造成工伤的,个人可以享受工伤待遇,但按第一条承担所造成的质量和设备等的直接和间接损失。并承担单位所承担的直接和间接损失。

    3、对受一级记过、二级记过、除名者,企业有权在每月工资、季度和年度考核中进行经济处罚。按情节,管理人员及固定工资人员在考核工资中扣除,计件工资的员工则在评定中按部门意见实领工资。除名者,经部门考评直至不发当月工资。

4、对一级记过者,扣除不少于1-20%的月度工资总额、季度和年度考核奖。

    5、对二级记过者,扣除不少于20%~50%月度工资总额、季度和年度考核奖。

6、解除劳动合同者,扣除不少于50%月度工资总额,直至停发当月工资。无季度和年度考核奖。

 

员工守则    附则2

 

工作时间及休假日等规定

 

第一条  规定的工作时间

每周的工作时间规定为40小时,派遣人员和外包人员遵守派遣和外包单位的作息时间。

公司本部上下班时间和工间休息规定为:每年5-10月,日班:9:00 ~ 17:30,休息12:00 ~ 13:30;每年11-4月,日班:9:00 ~ 17:00,休息12:00 ~ 13:30。所有的带薪年休假根据行政事业单位作息进行作息。不属于以上工作时间和工间休息时间需要上班的,由公司出具部门经理签字的加班单,并按规定调休和加班工资。

第二条  休息日

    1.公司休息日的规定如下:

       (1) 普通休息日为每周1天。

       (2) 根据需要公司可将上述休息日与其他日子调休,也可以另外指定休息日。

2.休息日的设定,是以每年的11日起到1231日止作为一个设定年度。

3.一年中的休息日,如因电力及其他业务上的需要,可作变更或安排轮休。

4.超过国家规定的月工作时间,可以调休或计算加班费。

第三条  临时停工

公司因业务上迫不得已的情况下,需临时停工时,将预先和生产部协商后决定。可以安排带薪年休假,也可根据综合工时制的规定,停工期间员工的休息在以后工作上需要加班时予以补足。

第四条  加班及调休或加班报酬

1公司在业务需要的情况下,将预先和相关部门协商,凭部门经理签字的加班单,安排员工加班或安排员工在法定假日出勤。

2按前项规定在休息日出勤工作的员工,可在两周内要求调休,但当影响公司工作时,可将期限延长。对休息日出勤、规定工作时间外工作的员工,按《劳动合同法》及综合工时制的有关规定计发加班费或安排调休处理,加班费按照基本工资(镇江市最低工资标准)为基数计发,并随之调整而调整。

公司可根据公司和派遣单位经济效益和员工的实际工作表现经考核调整其工资和绩效工资。员工在同一工作岗位,经两次考核不合格者,或连续来两个月度以上没有完成规定的绩效考核目标的,公司和派遣单位可以调整劳动者的工作岗位并执行新岗位的工资标准。以上不属于劳动合同内容变更。

3对公司的薪资发付金额(包括加班费等)如有异议,员工应在本公司规定的薪资发付日后的5个工作日内书面申请复议。逾期,公司不再处理。

第五条  法定节假日

1.国家法定节假日和普通休息日重合时,该日即作为国定休息日,该普通休息日可与其他的工作日调休。

2、法定节假日需要安排员工加班的,凭部门经理签字的加班单,根据国家规定享受加班工资或安排调休。

第六条  病假

1  员工至少提前一个工作日向企业请病假,特殊情况不能提前的,可以以电话、邮件、短信等形式通知,并于次日带申请和相关材料补办手续。一天以内的由部门或车间负责人审批,一天以上5天以下的需人力资源部审批,5天以上7天以下的由单位负责人审批。7天以上的必须再次凭医院有效建休证明、病历、医药费支付凭证办理请假手续。

2  请病假二次以上的,企业可以要求员工到指定的医疗机构进行复查。医疗期满,应恢复原岗位,不能从事原岗位的,企业另行安排。调岗后仍然不能从事工作的,根据可以解除劳动合同。

3  员工未经批准休假或者未按企业规定提供相关证明材料、骗取、伪造、篡改、涂改病假证明,休病假期间按照旷工处理。并属严重违纪,企业可以据此解除劳动合同。

4  员工患病,从时间来看,如果进单位之前已经患病,隐瞒有欺诈故意,订立的劳动合同无效。试用期内患精神病、癌症、心血管、高血压等重症病的,或女职工怀孕,可以视为不符合录用条件,解除劳动合同。

5  怀孕员工去医院检查的时间:

       (1) 怀孕5 ~ 6个月为四个星期一次(半天);

       (2) 怀孕7个月为二个星期一次(半天);

       (3) 怀孕8 ~ 9个月为一个星期一次(半天)。

去医院孕检时间的工资不扣除,但需提交医院的证明书。

6. 女员工非法生育二胎,属于严重反单位规章制度,可以解除劳动合同。

7. 女员工产假根据国家规定执行。

8. 员工的病假工资为基本工资80%计发,病假期间不得享受绩效、职务津贴等其他收入。

9. 医疗期根据国家规定执行。

第七条  婚假

1员工结婚假期为3天,晚婚为10天(含休息日)。

2婚假需由员工向本部门上司提出书面申请,经批准后才能休假。

3女职工产假及哺乳期根据国家规定执行。

第八条  丧假

1公司员工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父、岳母或公婆死亡可给予丧假3天,祖父母、外祖父母死亡给予丧假1天。

2丧假需由员工向本部门上司提出书面申请,经批准后才能休假。

第九条  事假

1    员工除婚嫁和丧假外,原则上不允许请事假。因办理私事不上班视为旷工,如果事先请假得到书面许可的为事假。半天以内的由部门或车间负责人审批,半天以上的需人力资源部审批,3天以上的由单位负责人审批。

2    事假期间无工资、津贴及其他收入。

3  16天及以上的事假,社保的单位部分由员工自行承担。

第十条  带薪年休假

1、根据国家规定确定年休假休息天数。

2.公司及派遣单位根据生产、工作的具体情况及个人情况,并根据员工本人的书面报告,统筹安排带薪年休假。

3.员工享受丧假、婚产假等国家规定的假期外的事假的天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

4.员工享受寒暑假天数、停工等多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。


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